有期雇用従業員に対する雇止通知

書式内で注意すべきポイント

注１　本通知書は、有期雇用の従業員に対して雇止めを通知する際の文例である。
注２　有期労働契約とは、期間を定めて締結された労働契約であり、期間の満了をもって契約が終了することになる。もっとも、契約更新が繰り返された場合は、労働者にも契約更新への期待が生じますので、突然、契約更新をせずに期間満了をもって退職させる（雇止を行う）と、トラブルに発展することもある。
　　　そのため、厚生労働省では、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」を策定し、使用者に対し、有期労働契約締結の際に、契約更新の基準を明示することを要請している。
注３　使用者は、有期契約労働者に対して、契約締結時に契約の更新の有無、及び更新の基準を明示する必要がある。
　　　そのため、契約の更新の有無、及び更新の基準を明示したことを記載する。
注４　契約更新しない理由を明示する。
　　　本文例では、依頼する業務がないことを理由としているが、その他に労働者の勤務成績・態度の不良、会社経営状態の悪化、事業の縮小等の理由も考えられる。
注５　・・・・・
注６　・・・・・